Schulung · Workshop · Coaching · Beratung
Dauer: ab 1 Tag | Preis: ab 900 EUR (Netto) | Termin: Ganztägig + halbtägig
E-Learning-Beratung und Workshops: Formate wählen, LMS auswählen, Lernvideos mit Camtasia, Microlearning, Lernen mit Microsoft 365 – online oder vor Ort.
Eine Präsenzschulung soll online gehen, neue Mitarbeitende brauchen ein Onboarding, das ohne Trainer funktioniert, oder die Fachabteilung will ihr Wissen als Lernvideo weitergeben: E-Learning beginnt selten mit der Frage nach dem Werkzeug. Zuerst geht es um Zielgruppe, Lernziel und Format – Live-Online-Training, Selbstlernkurs, Lernvideo, Microlearning oder eine Mischung aus allem. Erst dann folgen Lernplattform, Autorenwerkzeug und Produktion.
In unserer Beratung klären wir mit Ihnen, welche Formate zu Ihren Inhalten und Teilnehmenden passen und was Sie dafür an Technik und Know-how brauchen. In Workshops und Schulungen lernen Ihre Trainerinnen, Trainer und Fachleute, Inhalte selbst zu produzieren: Screencasts aufnehmen und schneiden, Bilder für Folien aufbereiten, Kursseiten gestalten und Lernerfolg messen.
Sie planen Präsenz-, Live-Online- und Selbstlernphasen mit Microsoft 365 (früher Office 365), richten Teams als Kursraum ein und verbinden OneDrive, Forms-Quiz, OneNote-Kursnotizbuch, Sway und Lernvideos zu einem durchgängigen Kursablauf.
Sie nehmen Bildschirm, Stimme und Folien mit dem Camtasia Recorder sauber auf, schneiden im Editor auf der Timeline, ergänzen Anmerkungen, Übergänge und Untertitel und geben Ihr erstes Schulungsvideo in passender Qualität frei.
Sie organisieren größere Camtasia-Projekte mit Spuren, Benennung und Vorlagen, verbessern Aufnahme und Ton, arbeiten mit Masken, Gruppenanimationen und Reframing und liefern interaktive Lernvideos per SCORM ins LMS.
Sie stellen Präsenzschulungen auf digitales Lernen um, wählen anhand einer Arbeitsplatzanalyse zwischen Virtual Classroom, E-Learning, Video, Performance Support und sozialem Lernen und messen, ob der Formatmix im Arbeitsalltag wirkt.
Sie verstehen, woraus ein Learning-Management-System besteht, formulieren einen gewichteten Anforderungskatalog mit allen Beteiligten und wählen mit Testszenarien, Standards wie SCORM, xAPI und LTI sowie klaren Datenschutzkriterien das passende LMS aus.
Sie konzipieren Microlearning-Kampagnen, produzieren Infografiken, GIFs, Smartphone-Videos und Podcastfolgen selbst, verteilen sie über Mobilgeräte, Teams und LMS und messen, welche Einheiten tatsächlich genutzt werden.
Sie bearbeiten Fotos, Screenshots und Grafiken in Photoshop so, dass sie in Folien, Lernplattformen und Lernvideos klar wirken, schnell laden und rechtlich sauber gekennzeichnet sind – vom Freistellen bis zum automatisierten Export.
Sie gestalten Kursinhalte in Ihrer Lernplattform (LMS) mit sauberem HTML und gezieltem CSS – gut gegliedert, barrierearm, mit eingebetteten Medien und korrekt gekennzeichneten Lizenzen.
Als Trainer:in bauen Sie in Moodle LMS einen Kurs von der leeren Kurshülle bis zur Bewertung auf: mit klarer Struktur, passenden Arbeitsmaterialien, Aufgaben und Tests, Gruppen, Abschlussverfolgung und einer Bewertungsübersicht, die Sie selbst einrichten.
Arbeiten Sie bereits mit Moodle oder planen die Einführung, finden Sie Administration, Kursgestaltung und Theme-Entwicklung auf der Seite Moodle™ LMS. Wie digitale Lernangebote in die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden eingebettet werden, behandelt die Seite Personalentwicklung.
In der Beratung entscheiden Sie über Formate, Plattform und Zuständigkeiten, etwa vor einer LMS-Ausschreibung. Im Workshop entsteht mit Ihrem Team ein konkretes Ergebnis: ein Lernpfad, ein Storyboard oder eine Anforderungsliste. Die Schulung macht Autorinnen und Autoren in einem Werkzeug wie Camtasia oder Photoshop sicher. Im Coaching begleiten wir die Produktion Ihrer ersten Module und geben Rückmeldung zu Aufnahmen, Aufbau und Verständlichkeit.
Ab 900 Euro pro Tag (netto zzgl. MwSt.) für bis zu drei Teilnehmende. Für größere Gruppen oder eine Reihe von Terminen machen wir Ihnen nach dem Vorgespräch ein Angebot. Vorkasse gibt es bei uns nicht.
Das ergibt sich aus Ihren Anforderungen: Anzahl und Art der Lernenden, Anbindung an Personal- und Anmeldesysteme, Berichte, Datenschutz und Betrieb. Im LMS-Einstieg erarbeiten wir diese Anforderungen und ein Auswahlverfahren, bevor Anbieter verglichen werden.
Ja, das ist sogar der beste Weg. Aus vorhandenen Präsentationen, Handbüchern oder Aufzeichnungen entstehen im Workshop Lernvideos, Microlearning-Einheiten oder ein Kursaufbau für Ihre Plattform.
Nein. Für Camtasia, ScreenFlow oder Microlearning reicht der sichere Umgang mit dem Computer; HTML und CSS werden im passenden Seminar von Grund auf erklärt.
Ja. Gerade sie profitieren davon, Inhalte neu zu gliedern: Was gehört in die Live-Sitzung, was ins Selbststudium, und wie prüfen Sie, ob die Teilnehmenden das Ziel erreicht haben?
Wir unterstützen Sie in einem strukturierten Prozess bei der Erarbeitung neuer Erkenntnisse und Perspektiven durch zielgerichtete Fragen und relevanten Input.
Wir starten mit einem Impulsvortrag über Ihr Thema. Gemeinsam entwickeln wir dann Ihre Vision und definieren Ziele. Dabei stellen wir sicher, dass jeder gehört wird, die Diskussion beim Thema bleibt und Ergebnisse erarbeitet werden.
Wir liefern Wissen und Erfahrung zu Ihrem Thema und gestalten eine aktive sowie intensive Lernerfahrung, mit dem Ziel, Können zu vermitteln und aufzubauen.
