Geförderte Weiterbildung · Bildungsgutschein (AZAV) · 100 % online

Personalführung und Personalentwicklung - Weiterbildung mit AZAV Bildungsgutschein

Führungsstile, Arbeitsrecht für Führungskräfte und Konfliktgespräche in ca. 3 Monaten, 100 % online, inkl. Prüfung. Mit Bildungsgutschein zu 100 % gefördert.

100% online | In Vollzeit, Teilzeit oder berufsbegleitend | ca. 3 Monate | Inkl. Prüfung | Bis zu 100% Kostenübernahme

Mit dem Kurs "Personalführung und Personalentwicklung" erlernen Sie umfassende theoretische Grundlagen sowie praktische Methoden und Tools für eine Tätigkeit in der Personalführung und Personalentwicklung. Mit Bildungsgutschein übernimmt die Agentur für Arbeit oder Ihr Jobcenter die Lehrgangskosten vollständig.

Weiterbildung Personalführung und Personalentwicklung mit AZAV-Bildungsgutschein

Ihre geförderte Weiterbildung "Personalführung und Personalentwicklung"

Im Kurs befassen Sie sich mit den Themen Personalentwicklung für (zukünftige) Führungskräfte, Leadership, 7 Führungsstile und die 5 Rollen einer Führungskraft, Führung und Personalverantwortung, Arbeitsrecht für Führungskräfte, Produktive Meetings führen, Schwierige Gespräche führen im Beruf: Konfliktmanagement, Auftreten und Wirkung zeigen.

Nach Abschluss dieses Lehrgangs kennen Sie die Herausforderungen und Aufgaben einer Personalführungskraft und können diese souverän bewältigen. Hierfür erlangen Sie umfassende Kenntnisse in den Themenfeldern Personalentwicklung, welche Aspekte der Mitarbeitergewinnung und der Mitarbeiterführung umfasst. Neben Managementtheorien und Leadershipkonzepten steht hier vor allem die Mitarbeiterzufriedenheit im Fokus. Diese können Sie mit einer konstruktiven Arbeitskultur und Fehlerkultur, souveränen Kommunikationsstrategien sowie einem konstruktiven Konfliktmanagement erhalten und steigern. Zusätzlich erhalten Sie relevante arbeitsrechtliche Kenntnisse. So erlernen Sie neben grundlegenden Begriffen primär die Arbeitszeitvorschriften und Arbeitsschutzgesetze und wissen, wie Sie sich bei Arbeitsunfähigkeit oder Pflichtverstößen eines Mitarbeitenden verhalten. Der Lehrgang schließt mit Inhalten des Zeitmanagements und Stressmanagements ab, welche die Bewältigung Ihrer zukünftigen Aufgaben im Sinne einer positiven Work-Life-Balance fördern sollen.

Zielgruppe und Voraussetzungen

Dieser Kurs richtet sich an Personen, die in der Personalentwicklung bzw. Personalführung tätig sind oder sein möchten. Er richtet sich somit an Team- und Managementverantwortliche, Personalverantwortliche und Organisationsverantwortliche, Personalberatende, Recruiterinnen und Recruiter, HR-Managerinnen und HR-Manager, (angehende) Führungskräfte und generell an Personen, die ihre Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und Personalführung erweitern möchten. Spezifische Zugangsvoraussetzungen gibt es nicht, es sollte aber ein ausgeprägtes Interesse an dem Umgang mit Mitarbeitenden vorliegen.

Für den "Personalführung und Personalentwicklung - Weiterbildung mit AZAV Bildungsgutschein" bieten wir Ihnen regelmäßige Live-Online-Tutor-Sessions für Ihre individuelle Unterstützung an!

Erfolgreich beruflich durchstarten mit der geförderten Weiterbildung
"Personalführung und Personalentwicklung - Weiterbildung mit AZAV Bildungsgutschein"!

Wichtige Informationen für Ihre geförderte Weiterbildung

Die Inhalte der Weiterbildung "Personalführung und Personalentwicklung"

Personalentwicklung für (zukünftige) Führungskräfte
  • Überblick über die Disziplinen der Personalentwicklung
  • Begriffsabgrenzung: Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Coaching
  • Zielgruppen in der Personalentwicklung
  • Managementtheorien
  • Scrum
  • Holokratie
  • Selbstorganisierte Unternehmen
  • Hierarchie und Rollen
  • Leadershipkonzepte
  • Führungsstile
  • Das dimensionsorientierte Konzept
  • Führen nach dem situativen Reifegrad-Ansatz
  • Transaktionale und transformationale Führung
  • Management by Konzepte
  • Teamrollen nach Belbin
  • Generationen
  • Organisationskultur
  • Managementdiagnostik
  • Anforderungen an Führungskräfte
  • Soft Skills
  • Kompetenzbereiche
  • Persönlichkeitstest
  • Führungsebene
  • Managementebene
  • Potenzialanalyse
  • Mitarbeitergespräche
  • Führungskräftecoaching
  • Coaching in der Personalentwicklung (Auftrag, Kontrakt, Fälle, Settings)
  • Management-Rollen
  • Systemisches Coaching in der Personalentwicklung
  • Recruiting
  • Personalbeschaffung
  • Wahrnehmungsverzerrung
  • Eignungsdiagnostische Verfahren
  • Assessment-Center
  • Hearings
  • Onboarding
  • Outplacement und Prozess
  • Austrittsgespräche
  • Kennzahlen der Personalentwicklung
  • Bildungscontrolling
  • HR-Kennzahlen
  • Fluktuation
  • Mitarbeiterinnenbefragung / Mitarbeiterbefragung
  • Employer Branding
  • Talentmanagement
Führung und Personalverantwortung
  • Das Mitarbeiterjahresgespräch
  • Kommunikationsgrundlagen
  • Einarbeitung neuer Mitarbeiter
  • Erfolgreich delegieren
Leadership
  • Arbeits- und Fehlerkultur
  • Teamentwicklung
  • Professionelle Fehlerkultur
  • Führen auf Distanz
  • Entwicklung von Verantwortung
  • Delegation auf Distanz
  • Beherrschung der Technologien
  • Gestaltung der Kommunikation
  • Kennzeichen einer guten Führungskraft
  • Die 3 Ebenen der Kommunikation
  • Unsere Körpersprache
  • Unsere Stimme
  • Der Inhalt – Mit Fragen arbeiten
  • Powersprache
  • Gesprächsführung
  • Führen und Persönlichkeit
  • Self-Empowerment
  • Unser Selbstbild als Erfolgsfaktor
  • Steuernde Lebensmotive
  • Überzeugungen und Glaubenssätze
  • Die Haltung zu den Dingen
Produktive Meetings
  • Drei grundlegende Meeting-Typen
  • Persönlichkeitstypen
  • Meeting-Regel 1: Notwendigkeit des Meetings hinterfragen
  • Meeting-Regel 2: Die richtige Ergebnisorientierung
  • Meeting-Regel 3: Jedes Meeting hat einen Verantwortlichen
  • Meeting-Regel 4: Die effektive Vorbereitung
  • Meeting-Regel 5: Die richtige Agenda
  • Meeting-Regel 6: Die richtigen Teilnehmer
  • Meeting-Regel 7: Der richtige Fokus
  • Meeting-Regel 8: Die richtige Dauer
  • Meeting-Regel 9: Der Aktionsplan
  • Meeting-Regel 10: Das Feedback
  • Meeting-Typus 1: Informations-Meetings
  • Meeting-Typus 2: Entscheidungs-Meetings
  • Meeting-Typus 3: Problemlösungs-Meetings
  • Sonstige Meeting-Typen
Ressourcenorientierte Stressbewältigung
  • Arbeitspsychologische Stressmodelle
  • Biologische Aspekte und Stressfolgen
  • Neurobiologie von Stress
  • Strategien zur Stressbewältigung
  • Regenerative Stressbewältigung: Entspannungstechniken
  • Aktiver Abbau von Belastung: Problemlösen
  • Kognitive Stressbewältigung
  • Kognitionstraining und innere Antreiber
  • Stressverschärfende Gedanken
  • Ressourcensuche und Glück
Führungsstile
  • Autoritär
  • Kooperativ
  • Laissez-faire
  • Situativ
  • Management by motivation
  • Management by objectives
  • Management by delegation
  • Führungskraft als Kommunikator
  • Werte & Visionen
  • Entscheidungen
  • Führungskraft als Manager
  • Eisenhower-Methode
  • Energie-Management
  • Team-Leading
  • Feedback
  • Mitarbeiter-Gespräch
  • Konflikte
  • Veränderungsprozesse
Arbeitsrecht für Führungskräfte
  • Formen des Arbeitsrechts
  • Vertragliche Regelungen
  • Die Normenpyramide
  • Arbeitsverträge und Betriebsvereinbarungen
  • Zustandekommen eines Arbeits- und Ausbildungsverhältnisses
  • Sonderfall Praktika
  • Befristete Arbeitsverhältnisse
  • Teilzeitarbeit
  • Allgemeines Benachteiligungsverbot
  • Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer*innen
  • Gesetzlicher Urlaubsanspruch
  • Sonderurlaub
  • Arbeitszeiten laut Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
  • Ruhepausen und Ruhezeit
  • Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
  • Arbeitsunfähigkeit
  • Verhalten bei Krankheit von Angestellten
  • Arbeitsunfähigkeitsmeldung
  • Gefährdungsbeurteilung
  • Beteiligte des Arbeitsschutzes
  • Betriebsrat
  • Besondere Schutzgesetze: Mutterschutz und Menschen mit Behinderung
  • Pflichtverstöße
  • Abmahnung
  • Haftung der Angestellten
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Aufhebungsvertrag
  • Kündigungserklärung
  • Kündigungsgründe
  • Kündigungsfrist
  • Arbeitszeugnisse
Fremdsteuerung
  • Produktivitätssteigerung
  • Strategien zur Minimierung von Unterbrechungen
  • Vor- und Nachbereitung von Urlaub
  • Andere interne Unterbrechungen
  • Zeit- und Selbstmanagement
  • Ordnungssysteme
  • Zusammenfassen von gleichartigen Tätigkeiten und Multitasking
  • GAS-Prinzip
  • (Not) To-Do-Listen
  • Telefonate
  • Meetings und Nachbereitung
  • Umgang mit Informationen
  • Arbeiten mit Regeln
  • E-Mails
  • Nachverfolgung & Quicksteps

Alle Informationen zum Online-Kurs "Personalführung und Personalentwicklung"

Nutzen Sie die finanzielle Entlastung durch den Bildungsgutschein. Lernen Sie, wann und wo immer Sie möchten, und wiederholen Sie komplizierte Inhalte ganz einfach, so oft wie nötig. Nutzen Sie Ihre Lerninhalte bis zu 12 Monate.

Die Kurse sind auf Abruf verfügbar und können jederzeit und unabhängig von der Anzahl an Teilnehmenden zu Ihrem Wunschtermin gestartet werden. Es gibt für Sie ein vielseitiges Weiterbildungsangebot mit verschiedenen Themenschwerpunkten.

Die Online-Kurse sind staatlich zugelassen von der ZFU (Zentralstelle für Fernunterricht) und werden regelmäßig überprüft und aktualisiert.

Dauer und Beginn:
  • ca. 3 Monate, Beginn ist flexibel jederzeit möglich - garantierter Start! Bonus: 12 Monate garantierter Zugriff auf alle Videokurse!
Akkreditierung
  • Staatlich geprüft und zugelassen durch die ZFU (Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht) unter der Zulassungsnr.: 7440523.
Schulungsort
  • Online - am Ort der Teilnehmenden
Prüfungsvorbereitung
  • 358 Video-Quizfragen und Kursmaterial in Form von PDFs.
Abschluss
  • Sie erhalten im Anschluss eine Teilnahmebescheinigung.
Kosten
Mit Bildungsgutschein übernimmt die Agentur für Arbeit oder Ihr Jobcenter die Lehrgangskosten vollständig. Die einmalige Teilnahme an den Prüfungen ist im Preis enthalten.

In vier einfachen Schritten zur geförderten Weiterbildung mit Bildungsgutschein

1. Beratung bei Ihrer Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter

Um einen Bildungsgutschein zu erhalten, ist ein Beratungsgespräch bei Ihrer Agentur für Arbeit oder Ihrem Jobcenter nötig. Vereinbaren Sie einen Beratungstermin, in dem geklärt wird, ob Sie einen Bildungsgutschein erhalten und was das konkrete Ziel der Weiterbildungsmaßnahme sein soll.

Eine der folgenden Voraussetzungen gilt es hierbei zu erfüllen:

  • Sie sind arbeitslos oder arbeitssuchend?
  • Sie sind beschäftigt, und Ihr Arbeitgeber unterstützt Ihre Weiterbildung? Dann kommt die Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz in Frage.
  • Sie befinden sich in einem befristeten Arbeitsverhältnis, das ausläuft?
  • Ihnen steht eine drohende Kündigung bevor?
2. Finden Sie das passende Weiterbildungsangebot

Wenn Sie die Zusage für einen Bildungsgutschein erhalten haben, recherchieren Sie das passende Weiterbildungsangebot. Dabei ist zu beachten, dass nur Bildungsträger und Maßnahmen mit AZAV-Zulassung gewählt werden können. Gern helfen wir Ihnen bei der Auswahl – vereinbaren Sie jetzt Ihren individuellen Beratungstermin.

3. Erhalt des Bildungsgutscheins

Sobald Sie sich für eine Weiterbildungsmaßnahme entschieden haben, kann die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter die Freigabe für den Bildungsgutschein geben. Somit werden die Kosten für das Weiterbildungsangebot übernommen.

4. Start Ihrer persönlichen Weiterbildung

Jetzt können Sie mit der geförderten Weiterbildung loslegen.

Ihr Weg zur Weiterbildung „Personalführung und Personalentwicklung“

Mit dem Kurs "Personalführung und Personalentwicklung" erlernen Sie umfassende theoretische Grundlagen sowie praktische Methoden und Tools für eine Tätigkeit in der Personalführung und Personalentwicklung. Mit Bildungsgutschein übernimmt die Agentur für Arbeit oder Ihr Jobcenter die Lehrgangskosten vollständig.

  • ✓ Lehrgangskosten je nach Betriebsgröße bis zu 100 % gefördert nach dem Qualifizierungschancengesetz (QCG)
  • ✓ Zuschuss zum Arbeitsentgelt für Ihren Arbeitgeber
  • ✓ Kursdauer in Monaten (Vollzeit): 3
  • ✓ Start nach Bewilligung jederzeit möglich
  • ✓ ZFU-Zulassungsnr.: 7440523
Kurs-Highlights
  • Online und ortsunabhängig lernen
  • Videokurse auf Abruf, im eigenen Tempo
  • Video-Quizfragen, Kursmaterial in Form von PDFs
  • Praxisnahe Inhalte mit Bezug zum Arbeitsalltag

Ihre Förderung durch das Qualifizierungschancengesetz

Förderung nach Betriebsgröße (§ 82 SGB III):
Betriebsgröße Zuschuss Lehrgangskosten Zuschuss Arbeitsentgelt
Weniger als 50 Beschäftigte Bis zu 100 % Bis zu 75 %
50 bis 499 Beschäftigte Bis zu 50 % Bis zu 50 %
500 oder mehr Beschäftigte Bis zu 25 % Bis zu 25 %
* In Betrieben mit weniger als 500 Beschäftigten sind für Beschäftigte ab 45 Jahren und schwerbehinderte Beschäftigte bis zu 100 % der Lehrgangskosten möglich. Den Antrag stellt Ihr Arbeitgeber vor Beginn der Weiterbildung beim Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit.

Kursdetails im Überblick

Kursdauer in Monaten (Vollzeit): 3

Kursstart: nach Bewilligung jederzeit möglich

Schulungsort: online, ortsunabhängig

Zulassung: ZFU-Zulassungsnr. 7440523

AZAV-Zertifizierung: DEKRA Certification GmbH

Kategorie: Wirtschaft & Consulting

Starten Sie jetzt Ihre Weiterbildung

Lassen Sie sich kostenlos und unverbindlich beraten. Wir helfen Ihnen bei:

  • der Auswahl des passenden Kurses
  • Fragen zur Förderung für Sie und Ihren Arbeitgeber
  • allen weiteren Fragen rund um die Weiterbildung

Durchgeführt wird die Weiterbildung von einem spezialisierten Bildungspartner, der auch bei der Beantragung der Förderung unterstützt.

Ihr Kurs

Flexibel starten

Bei vielen Kursen ist der Einstieg laufend möglich. Feste Starttermine und Unterrichtszeiten finden Sie in der Kursbeschreibung.

100% online

Das Lernen ist von überall auf der Welt möglich, Sie sind ungebunden von fixen Orten und es gibt keine Präsenzveranstaltungen.

Kombination von Job und Weiterbildung

Je nach Kurs lernen Sie in Vollzeit oder Teilzeit, live online oder im eigenen Tempo – die Details stehen in der Kursbeschreibung.

Gezielte berufliche Zusatzqualifikation

Sie eignen sich in kurzer Zeit praxisnahes Wissen und neue Fähigkeiten für Ihren Job an.

Förderung durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Bundeswehr (BFD), Berufsgenossenschaften, Transfergesellschaften u.a. möglich.

Wir helfen gerne weiter!

Rufen Sie uns an, schreiben eine E-Mail oder nutzen das Kontaktformular.

Die hier dargestellte geförderte Weiterbildung wird durch einen spezialisierten Kooperationspartner durchgeführt. Beratung, organisatorische Abwicklung sowie Durchführung erfolgen durch das jeweilige Partnerunternehmen.

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Bei vielen Kursen ist der Einstieg laufend möglich. Feste Starttermine und Unterrichtszeiten finden Sie in der Kursbeschreibung.

100% online

Das Lernen ist von überall auf der Welt möglich, Sie sind ungebunden von fixen Orten und es gibt keine Präsenzveranstaltungen.

Kombination von Job und Weiterbildung

Je nach Kurs lernen Sie in Vollzeit oder Teilzeit, live online oder im eigenen Tempo – die Details stehen in der Kursbeschreibung.

Gezielte berufliche Zusatzqualifikation

Sie eignen sich in kurzer Zeit praxisnahes Wissen und neue Fähigkeiten für Ihren Job an.

Förderung für Beschäftigte nach dem Qualifizierungschancengesetz (§ 82 SGB III): Den Antrag stellt Ihr Arbeitgeber bei der Agentur für Arbeit.

Wir helfen gerne weiter!

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Die hier dargestellte geförderte Weiterbildung wird durch einen spezialisierten Kooperationspartner durchgeführt. Beratung, organisatorische Abwicklung sowie Durchführung erfolgen durch das jeweilige Partnerunternehmen.

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Vorteile für Ihr Unternehmen: Weiterbildung „Personalführung und Personalentwicklung“

Förderung nach Betriebsgröße

Nach dem Qualifizierungschancengesetz (§ 82 SGB III) übernimmt die Agentur für Arbeit je nach Betriebsgröße bis zu 100 % der Lehrgangskosten (siehe Tabelle oben). Zusätzlich kann Ihr Unternehmen für die Zeit der Weiterbildung einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt erhalten.

Kompetenzaufbau im eigenen Team

Im Bereich Wirtschaft & Consulting qualifizieren Sie Ihre Mitarbeitenden gezielt weiter, statt Fachkräfte extern suchen zu müssen. Der Kurs ist von der Staatlichen Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) zugelassen (Zulassungsnr. 7440523), der Bildungsträger ist nach AZAV zertifiziert (DEKRA Certification GmbH).

Flexibilität im Arbeitsalltag

Die Videokurse sind online und auf Abruf verfügbar. So lässt sich die Weiterbildung in betriebliche Abläufe einplanen, und das Gelernte kann direkt im Arbeitsalltag angewendet werden.

Mitarbeiterbindung stärken

Mit einer geförderten Weiterbildung zeigen Sie Ihren Mitarbeitenden, dass Sie in ihre Entwicklung investieren. Das stärkt die Bindung an Ihr Unternehmen.

Ihre Vorteile als Teilnehmerin oder Teilnehmer

Karrierechancen aktiv gestalten

Mit dem Kurs "Personalführung und Personalentwicklung" erlernen Sie umfassende theoretische Grundlagen sowie praktische Methoden und Tools für eine Tätigkeit in der Personalführung und Personalentwicklung. Mit Bildungsgutschein übernimmt die Agentur für Arbeit oder Ihr Jobcenter die Lehrgangskosten vollständig. Mit der Weiterbildung „Personalführung und Personalentwicklung“ erweitern Sie Ihre Qualifikation, ohne Ihre Stelle aufzugeben.

Finanzielle Unterstützung nutzen
  • Lehrgangskosten je nach Betriebsgröße bis zu 100 % gefördert
  • Ihr Gehalt läuft weiter – Ihr Arbeitgeber kann dafür einen Zuschuss erhalten
Lernen im eigenen Tempo
  • Video-Quizfragen, Kursmaterial in Form von PDFs
  • Videokurse online und auf Abruf, ortsunabhängig
  • Praxisnahe Inhalte mit Bezug zu Ihrem Arbeitsalltag

Perspektiven nach der Weiterbildung

Fachwissen im Bereich Wirtschaft & Consulting ist in vielen Unternehmen gefragt. Die Weiterbildung „Personalführung und Personalentwicklung“ kann der Einstieg sein für:

  • die Übernahme erweiterter Fachaufgaben
  • eine Spezialisierung in Ihrem Tätigkeitsfeld
  • mögliche Führungsaufgaben
  • weitere Qualifizierungen

Häufig gestellte Fragen zur Weiterbildung „Personalführung und Personalentwicklung“

1. Wie läuft die Förderung über das Qualifizierungschancengesetz ab?

Ihr Arbeitgeber beantragt die Förderung vor Beginn der Weiterbildung beim Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit, ein Bildungsgutschein ist nicht nötig. Die Höhe der Förderung richtet sich nach der Betriebsgröße. Der durchführende Bildungspartner unterstützt bei der Beantragung, wir beraten Sie gern vorab.

2. Wie viel Zeit muss ich für die Weiterbildung einplanen?

Die Kursdauer finden Sie oben in den Kursdetails. Da die Videokurse auf Abruf verfügbar sind, können Sie das Lernen flexibel in Ihren Arbeitsalltag einplanen.

3. Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen?

Gefördert werden Beschäftigte, die Agentur für Arbeit prüft die Voraussetzungen im Einzelfall. Fachliche Voraussetzungen stehen in der Kursbeschreibung. Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie gern.

4. Wie ist die Weiterbildung aufgebaut?

Der Kurs verbindet Fachwissen mit praxisnahen Beispielen (Video-Quizfragen, Kursmaterial in Form von PDFs). Er ist von der ZFU zugelassen (Zulassungsnr. 7440523).

Anfrage für eine unverbindliche + kostenlose Erstberatung zum Thema

Personalführung und Personalentwicklung - Weiterbildung mit AZAV Bildungsgutschein

Diese geförderte Weiterbildung wird durch einen Kooperationspartner durchgeführt. Die Beratung und Durchführung erfolgen durch dieses Partnerunternehmen.

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Mit dem Absenden dieses Formulars erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Ihre Anfrage (Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Interessensgebiet und Nachricht) an den zuständigen Kooperationspartner weiterleiten, der die Beratung und Durchführung der Weiterbildung übernimmt. Der jeweilige Partner ist eigenständig verantwortliches Unternehmen im Sinne der DSGVO und wird sich direkt mit Ihnen in Verbindung setzen.

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Unsere Zertifizierungen und Zertifikate für Sie

Für Digital Leader: 100% online, berufsbegleitend, 3 Monate

Die Zertifikate vereinen das Konzept des lebenslangen Lernens mit der Digitalisierung. Sie sind ideal für Berufstätige, um sich flexibel und digital beruflich weiterzuqualifizieren.

Alle Zertifizierungen finden vollständig online statt, auch alle Leistungserfolgsnachweise können Sie über die digitale Lernplattform erbringen.

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Mit Bildungsgutschein zu Ihrem Traumjob

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Die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist immer eine gute Investition. Bilden auch Sie Ihre Mitarbeitenden im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes gefördert weiter. Übrigens, alle Weiterbildungen finden vollständig online statt.

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