Personalf├╝hrung und Personalentwicklung - Weiterbildung mit AZAV Bildungsgutschein

Mit dem Kurs "Personalf├╝hrung und Personalentwicklung" erlernen Sie umfassende theoretische Grundlagen sowie praktische Methoden und Tools f├╝r eine T├Ątigkeit in der Personalf├╝hrung und Personalentwicklung. Der Kurs wird zu 100% von der Agentur f├╝r Arbeit oder Ihrem Jobcenter gef├Ârdert.

100% online | In Vollzeit, Teilzeit oder berufsbegleitend | ca. 3 Monate | Inkl. Pr├╝fung | Bis zu 100% Kosten├╝bernahme

Zertifikat

Ihre gef├Ârderte Weiterbildung "Personalf├╝hrung und Personalentwicklung"

Im Kurs befassen Sie sich mit den Themen Personalentwicklung f├╝r (zuk├╝nftige) F├╝hrungskr├Ąfte, Leadership, 7 F├╝hrungsstile und die 5 Rollen einer F├╝hrungskraft, F├╝hrung und Personalverantwortung, Arbeitsrecht f├╝r F├╝hrungskr├Ąfte, Produktive Meetings f├╝hren, Schwierige Gespr├Ąche f├╝hren im Beruf: Konfliktmanagement, Auftreten und Wirkung zeigen.

Nach Abschluss dieses Lehrgangs kennen Sie die Herausforderungen und Aufgaben einer Personalf├╝hrungskraft und k├Ânnen diese souver├Ąn bew├Ąltigen. Hierf├╝r erlangen Sie umfassende Kenntnisse in den Themenfeldern Personalentwicklung, welche Aspekte der Mitarbeitergewinnung und der Mitarbeiterf├╝hrung umfasst. Neben Managementtheorien und Leadershipkonzepten steht hier vor allem die Mitarbeiterzufriedenheit im Fokus. Diese k├Ânnen Sie mit einer konstruktiven Arbeitskultur und Fehlerkultur, souver├Ąnen Kommunikationsstrategien sowie einem konstruktivem Konfliktmanagement erhalten und steigern. Zus├Ątzlich erhalten Sie relevante arbeitsrechtliche Kenntnisse. So erlernen Sie neben grundlegenden Begriffen prim├Ąr die Arbeitszeitvorschriften und Arbeitsschutzgesetze und wissen, wie Sie sich bei Arbeitsunf├Ąhigkeit oder Pflichtverst├Â├čen eines Mitarbeitenden verhalten. Der Lehrgang schlie├čt mit Inhalten des Zeitmanagements und Stressmanagements ab, welche die Bew├Ąltigung Ihrer zuk├╝nftigen Aufgaben im Sinne einer positiven Work-Life-Balance f├Ârdern sollen.

Zielgruppe und Voraussetzungen

Dieser Kurs richtet sich an Personen, die in der Personalentwicklung bzw. Personalf├╝hrung t├Ątig sind oder sein m├Âchten. Er richtet sich somit an Team- und Managementverantwortliche, Personalverantwortliche und Organisationsverantwortliche, Personalberatende, Recruiterinnen und Recruiter, HR-Managerinnen und HR-Manager, (angehende) F├╝hrungskr├Ąfte und generell an Personen, die ihre Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und Personalf├╝hrung erweitern m├Âchten. Spezifische Zugangsvoraussetzungen gibt es nicht, es sollte aber ein ausgepr├Ągtes Interesse an dem Umgang mit Mitarbeitenden vorliegen.

F├╝r den "Personalf├╝hrung und Personalentwicklung - Weiterbildung mit AZAV Bildungsgutschein" bieten wir Ihnen regelm├Ą├čige Live-Online-Tutor-Sessions f├╝r Ihre individuelle Unterst├╝tzung an!

Erfolgreich beruflich durchstarten mit der gef├Ârderten Weiterbildung "Personalf├╝hrung und Personalentwicklung - Weiterbildung mit AZAV Bildungsgutschein"!

Die Themen und Inhalte Ihres Zertifikats
Wichtige Informationen f├╝r Ihre gef├Ârderte Weiterbildung

Die Inhalte der Weiterbildung "Personalf├╝hrung und Personalentwicklung"

Personalentwicklung f├╝r (zuk├╝nftige) F├╝hrungskr├Ąfte
  • ├ťberblick ├╝ber die Disziplinen der Personalentwicklung
  • Begriffsabgrenzung: Organisationsentwicklung, Personalentwicklung und Coaching
  • Zielgruppen in der Personalentwicklung
  • Managementtheorien
  • Scrum
  • Holokratie
  • Selbstorganisierte Unternehmen
  • Hierarchie und Rollen
  • Leadershipkonzepte
  • F├╝hrungsstile
  • Das dimensionsorientierte Konzept
  • F├╝hren nach dem situativen Reifegrad-Ansatz
  • Transaktionale und transformale F├╝hrung
  • Management by Konzepte
  • Teamrollen nach Belbin
  • Generationen
  • Organisationskultur
  • Managementdiagnostik
  • Anforderungen an F├╝hrungskr├Ąfte
  • Soft Skills
  • Kompetenzbereiche
  • Pers├Ânlichkeitstest
  • F├╝hrungsebene
  • Managementebene
  • Potenzialanalyse
  • Mitarbeitergespr├Ąche
  • F├╝hrungskr├Ąftecoaching
  • Coaching in der Personalentwicklung (Auftrag, Kontrakt, F├Ąlle, Settings)
  • Management-Rollen
  • Systemisches Coaching in der Personalentwicklung
  • Recruiting
  • Personalbeschaffung
  • Wahrnehmungsverzerrung
  • Eignungsdiagnostische Verfahren
  • Assessment-Center
  • Hearings
  • Onboarding
  • Outplacement und Prozess
  • Austrittsgespr├Ąche
  • Kennzahlen der Personalentwicklung
  • Bildungscontrolling
  • HR-Kennzahlen
  • Fluktuation
  • Mitarbeiterinnenbefragung / Mitarbeiterbefragung
  • Employer Branding
  • Talentmanagement
F├╝hrung und Personalverantwortung
  • Das Mitarbeiterjahresgespr├Ąch
  • Kommunikationsgrundlagen
  • Einarbeitung neuer Mitarbeiter
  • Erfolgreich delegieren
Leadership
  • Arbeits- und Fehlerkultur
  • Teamentwicklung
  • Professionelle Fehlerkultur
  • F├╝hren auf Distanz
  • Entwicklung von Verantwortung
  • Delegation auf Distanz
  • Beherrschung der Technologien
  • Gestaltung der Kommunikation
  • Kennzeichen einer guten F├╝hrungskraft
  • Die 3 Ebenen der Kommunikation
  • Unsere K├Ârpersprache
  • Unsere Stimme
  • Der Inhalt ÔÇô Mit Fragen arbeiten
  • Powersprache
  • Gespr├Ąchsf├╝hrung
  • F├╝hren und Pers├Ânlichkeit
  • Self-Empowerment
  • Unser Selbstbild als Erfolgsfaktor
  • Steuernde Lebensmotive
  • ├ťberzeugungen und Glaubenss├Ątze
  • Die Haltung zu den Dingen
Produktive Meetings
  • Drei grundlegende Meeting-Typen
  • Pers├Ânlichkeitstypen
  • Meeting-Regel 1: Notwendigkeit des Meetings hinterfragen
  • Meeting-Regel 2: Die richtige Ergebnisorientierung
  • Meeting-Regel 3: Jedes Meeting hat einen Verantwortlichen
  • Meeting-Regel 4: Die effektive Vorbereitung
  • Meeting-Regel 5: Die richtige Agenda
  • Meeting-Regel 6: Die richtigen Teilnehmer
  • Meeting-Regel 7: Der richtige Fokus
  • Meeting-Regel 8: Die richtige Dauer
  • Meeting-Regel 9: Der Aktionsplan
  • Meeting-Regel 10: Das Feedback
  • Meeting-Typus 1: Informations-Meetings
  • Meeting-Typus 2: Entscheidungs-Meetings
  • Meeting-Typus 3: Probleml├Âsungs-Meetings
  • Sonstige Meeting-Typen
  • Pers├Ânlichkeitstypen
Ressourcenorientierte Stressbew├Ąltigung
  • Arbeitspsychologische Stressmodelle
  • Biologische Aspekte und Stressfolgen
  • Neurobiologie von Stress
  • Strategien zur Stressbew├Ąltigung
  • Regenerative Stressbew├Ąltigung: Entspannungstechniken
  • Aktiver Abbau von Belastung: Probleml├Âsen
  • Kognitive Stressbew├Ąltigung
  • Kognitionstraining und innere Antreiber
  • Stressversch├Ąrfende Gedanken
  • Ressourcensuche und Gl├╝ck
F├╝hrungsstile
  • Autorit├Ąr
  • Kooperativ
  • Laissez-faire
  • Situativ
  • Management by motivation
  • Management by objectives
  • Management by delegation
  • F├╝hrungskraft als Kommunikator
  • Werte & Visionen
  • Entscheidungen
  • F├╝hrungskraft als Manager
  • Eisenhower-Methode
  • Energie-Management
  • Team-Leading
  • Feedback
  • Mitarbeiter-Gespr├Ąch
  • Konflikte
  • Ver├Ąnderungsprozesse
Arbeitsrecht f├╝r F├╝hrungskr├Ąfte
  • Formen des Arbeitsrechts
  • Vertragliche Regelungen
  • Die Normenpyramide
  • Arbeitsvertr├Ąge und Betriebsvereinbarungen
  • Zustandekommen eines Arbeits- und Ausbildungsverh├Ąltnisses
  • Sonderfall Praktika
  • Befristete Arbeitsverh├Ąltnisse
  • Teilzeitarbeit
  • Allgemeines Benachteiligungsverbot
  • Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer*innen
  • Gesetzlicher Urlaubsanspruch
  • Sonderurlaub
  • Arbeitszeiten laut Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
  • Ruhepausen und Ruhezeit
  • Verst├Â├če gegen das Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
  • Arbeitsunf├Ąhigkeit
  • Verhalten bei Krankheit von Angestellten
  • Arbeitsunf├Ąhigkeitsmeldung
  • Gef├Ąhrdungsbeurteilung
  • Beteiligte des Arbeitsschutzes
  • Betriebsrat
  • Besondere Schutzgesetze: Mutterschutz und Menschen mit Behinderung
  • Pflichtverst├Â├če
  • Abmahnung
  • Haftung der Angestellten
  • Beendigung des Arbeitsverh├Ąltnisses
  • Aufhebungsvertrag
  • K├╝ndigungserkl├Ąrung
  • K├╝ndigungsgr├╝nde
  • K├╝ndigungsfrist
  • Arbeitszeugnisse
Fremdsteuerung
  • Produktivit├Ątssteigerung
  • Strategien zur Minimierung von Unterbrechungen
  • Vor- und Nachbereitung von Urlaub
  • Andere interne Unterbrechungen
  • Zeit- und Selbstmanagement
  • Ordnungssysteme
  • Zusammenfassen von gleichartigen T├Ątigkeiten und Multitasking
  • Gas-Prinzip
  • (Not) To-Do-Listen
  • Telefonate
  • Meetings und Nachbereitung
  • Umgang mit Informationen
  • Arbeiten mit Regeln
  • E-Mails
  • Nachverfolgung & Quicksteps

Aufbau und Ablauf

Unsere Zertifikate eignen sich optimal als Zusatzschulungen, die parallel zum Job absolviert werden. Als Mitarbeiterin und Mitarbeiter k├Ânnen Sie sich so gezielt und effizient bei freier Zeiteinteilung neues Wissen in sehr kurzer Zeit aneignen.

So ist das Zertifikat aufgebaut:
  • Das Zertifikat besteht aus sechs Modulen
  • Jedes Modul umfasst einen Workload von 50 Stunden (gesamt 300 Stunden)
  • Sie absolvieren die Module nacheinander
  • Jedes Modul besteht aus einem digitalen Lehrbrief (ca. 100 Seiten), Kurzvideos und Wiederholungsfragen
  • Ausgew├Ąhlte Module umfassen zus├Ątzlich H├Ârb├╝cher, Podcasts, aufgezeichnete Online-Vortr├Ąge, Fallstudien und interaktive ├ťbungsbeispiele
  • Die ersten f├╝nf Module schlie├čen jeweils mit einer digitalen Klausur (Multiple-Choice-Pr├╝fung) ab, welche Sie jederzeit machen k├Ânnen
  • In jedem Modul stehen Ihnen maximal drei Pr├╝fungsantritte zur Verf├╝gung
  • Zur Vorbereitung auf die Klausur stehen Ihnen in jedem Modul Vorbereitungsfragen zur Verf├╝gung
  • Im abschlie├čenden Modul verfassen Sie eine Praxisarbeit (Anwendung des Gelernten: 10 bis 15 Seiten A4, Feedback von Experten aus der Praxis)

Vorteile des Zertifikats

Das Zertifikat vereint das Konzept des lebenslangen Lernens mit der Digitalisierung. Es ist ideal f├╝r Berufst├Ątige, um sich flexibel und digital beruflich weiterzuqualifizieren.

Es findet vollkommen online statt, auch alle Leistungserfolgsnachweise k├Ânnen Sie ├╝ber die digitale Lernplattform erbringen. Das Zertifikat kann jederzeit und unabh├Ąngig von Semesterzeiten gestartet werden.

Die Lerninhalte sind f├╝r Digital Leader zugeschnitten und vermitteln die notwendigen F├Ąhigkeiten, um Unternehmen in eine erfolgreiche, digitale Zukunft zu f├╝hren.

Beim Verfassen Ihrer vertiefenden Praxisarbeit profitieren Sie von einem individuellen Feedback von ausgew├Ąhlten Expertinnen und Experten aus der Praxis.

Weitere Vorteile des Zertifikats:
  • Jederzeit starten
  • 100% online
  • Pers├Ânliche Betreuung
  • Online-Pr├╝fungen jederzeit m├Âglich
  • Berufsbegleitend
  • Praxisnahe Inhalte

Alle Informationen zum Online-Kurs "Personalf├╝hrung und Personalentwicklung"

Nutzen Sie die finanzielle Entlastung durch den Bildungsgutschein. Lernen Sie, wann und wo immer Sie m├Âchten, und wiederholen Sie komplizierte Inhalte ganz einfach, so oft wie n├Âtig. Nutzen Sie Ihre Lerninhalte bis zu 12 Monate.

Die Kurse sind auf Abruf verf├╝gbar und k├Ânnen jederzeit und unabh├Ąngig von der Anzahl an Teilnehmenden zu Ihrem Wunschtermin gestartet werden. Es gibt f├╝r Sie ein vielseitiges Weiterbildungsangebot mit verschiedenen Themenschwerpunkten.

Die Online-Kurse sind staatlich zugelassen von der ZFU (Zentralstelle f├╝r Fernunterricht) und werden regelm├Ą├čig ├╝berpr├╝ft und aktualisiert.

Dauer und Beginn:
  • ca. 3,0 Monate, Beginn ist flexibel jederzeit m├Âglich - garantierter Start! Bonus: 12 Monate garantierter Zugriff auf alle Videokurse!
Akkreditierung
  • Staatlich gepr├╝ft und zugelassen durch die ZFU (Staatliche Zentralstelle f├╝r Fernunterricht) unter der Zulassungsnr.: 7440523.
Schulungsort
  • Online - am Ort der Teilnehmenden
Pr├╝fungsvorbereitung
  • 358 Video-Quizfragen und Kursmaterial in Form von PDFs.
Teilnahmebescheinigung
  • Sie erhalten im Anschluss eine Teilnahmebescheinigung.
Kosten
Der Kurs wird zu 100% von der Agentur f├╝r Arbeit oder Ihrem Jobcenter gef├Ârdert. Die einmalige Teilnahme an den Pr├╝fungen ist im Preis enthalten.

In vier einfachen Schritten zur gef├Ârderten Weiterbildung mit Bildungsgutschein

1. Beratung bei Ihrer Agentur f├╝r Arbeit oder dem Jobcenter

Um einen Bildungsgutschein zu erhalten, ist ein Beratungsgespr├Ąch bei Ihrer Agentur f├╝r Arbeit oder Ihrem Jobcenter n├Âtig. Vereinbaren Sie einen Beratungstermin, in dem gekl├Ąrt wird, ob Sie einen Bildungsgutschein erhalten und was das konkrete Ziel der Weiterbildungsma├čnahme sein soll.

Eine der folgenden Voraussetzungen gilt es hierbei zu erf├╝llen:

  • Sie sind arbeitslos oder arbeitssuchend?
  • Sie befinden sich in Kurzarbeit?
  • Sie befinden sich in einem befristeten Arbeitsverh├Ąltnis, das ausl├Ąuft?
  • Ihnen steht eine drohende K├╝ndigung bevor?
2. Finden Sie das passende Weiterbildungsangebot

Wenn Sie die Zusage f├╝r einen Bildungsgutschein erhalten haben, recherchieren Sie das passende Weiterbildungsangebot. Dabei ist zu beachten, dass nur Bildungstr├Ąger ausgew├Ąhlt werden k├Ânnen, die ├╝ber ein zertifiziertes Kursangebot verf├╝gen. Ideale Vereinbaren Sie jetzt Ihren individuellen Beratungstermin.

3. Erhalt des Bildungsgutscheins

Sobald Sie sich f├╝r eine Weiterbildungsma├čnahme entschieden haben, kann die Agentur f├╝r Arbeit oder das Jobcenter die Freigabe f├╝r den Bildungsgutschein geben. Somit werden die Kosten f├╝r das Weiterbildungsangebot ├╝bernommen.

4. Start Ihrer pers├Ânlichen Weiterbildung

Jetzt k├Ânnen Sie mit der gef├Ârderten Weiterbildung loslegen und den Weg f├╝r eine leuchtende berufliche Zukunft ebnen!

Ihre digitale Lernplattform

Die digitale Lernplattform ist modern und auf die Bed├╝rfnisse von berufst├Ątigen Personen zugeschnitten:

  • Multimediale Inhalte
  • Online-Klausuren jederzeit m├Âglich
  • Mobil abrufbar (auch via App)

So k├Ânnen Sie lernen wann und wo Sie m├Âchten. Die Klausuren absolvieren Sie dann, wenn es f├╝r Sie passt und Sie Ihre beste Leistung erbringen k├Ânnen. Dies erm├Âglicht einen Wissenserwerb ganz zu Ihren Bedingungen.

Hier ein Einblick in die multimedialen Lerninhalte:
  • Digitale Skripten
  • eBooks
  • Lernvideos
  • Interaktive ├ťbungen
  • H├Ârb├╝cher

Ihr Zertifikat

Jederzeit starten

Sie k├Ânnen sich jederzeit online anmelden, fixe Startzeiten und Semesterdenken gibt es nicht.

100% online

Das Lernen ist von ├╝berall auf der Welt m├Âglich, Sie sind ungebunden von fixen Orten und es gibt keine Pr├Ąsenzveranstaltungen.

Pers├Ânliche Betreuung

Bei uns finden Sie keine Chatbots, sondern Menschen, die Ihnen zuh├Âren. Unser Team steht Ihnen bis zu Ihrem Abschluss zur Seite.

Online-Klausuren jederzeit m├Âglich

Lernerfolgskontrollen und -nachweise sind jederzeit m├Âglich, es gibt keine fixen Pr├╝fungstermine.

Kombination von Job und Weiterbildung

Dank freier Zeiteinteilung absolvieren Sie das Zertifikat komfortabel neben Beruf und Familie.

Gezielte berufliche Zusatzqualifikation

Sie eignen sich in kurzer Zeit praxisnahes Wissen und neue F├Ąhigkeiten f├╝r Ihren Job an.

Lehrgangsgeb├╝hr

Ein Symbol f├╝r Preis.
auf Anfrage (Bruttopreis)
auf Anfrage (Nettopreis)

Die Preise verstehen sich gem├Ą├č ┬ž 14 BGB zzgl. MwSt.

Wir helfen gerne weiter!

Rufen Sie uns an, schreiben eine E-Mail oder nutzen das Kontaktformular.

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Dank freier Zeiteinteilung absolvieren Sie das Zertifikat komfortabel neben Beruf und Familie.

Gezielte berufliche Zusatzqualifikation

Sie eignen sich in kurzer Zeit praxisnahes Wissen und neue F├Ąhigkeiten f├╝r Ihren Job an.

Kosten

Bis zu 100% Kosten├╝bernahme durch die Agentur f├╝r Arbeit m├Âglich.

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Die Preise verstehen sich gem├Ą├č ┬ž 14 BGB inkl. MwSt.

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Unsere Zertifizierungen und Zertifikate f├╝r Sie

F├╝r Digital Leader: 100% online, berufsbegleitend, 3 Monate

Die Zertifikate vereinen das Konzept des lebenslangen Lernens mit der Digitalisierung. Sie sind ideal f├╝r Berufst├Ątige, um sich flexibel und digital beruflich weiterzuqualifizieren.

Alle Zertifizierungen finden vollst├Ąndig online statt, auch alle Leistungserfolgsnachweise k├Ânnen Sie ├╝ber die digitale Lernplattform erbringen.

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Weitere gef├Ârderte Weiterbildungen f├╝r Sie

Mit Bildungsgutschein zu Ihrem Traumjob

Auch Unternehmen profitieren vom Bildungsgutschein

Die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist immer eine gute Investition. Bilden auch Sie Ihre Mitarbeitenden im Rahmen des Qualifizierungschancengesetzes gef├Ârdert weiter. ├ťbrigens, alle Weiterbildungen finden vollst├Ąndig online statt.

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