Eine globale Wirtschaft und eine dezentrale Belegschaft haben es Personalabteilungen erschwert, die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu verfolgen. Mit Hilfe von künstlicher Intelligenz können Datenwissenschaftler und Ingenieure jedoch nun tiefe Einblicke gewinnen, um Einstellungen, Schulungen, Bindung und vieles mehr zu verbessern.
Diese Schulung erforscht, wie KI und Big Data der Personalabteilung helfen können. Untersucht werden drei Schlüsselanwendungen in der Welt der Human Resources: die Vorhersage von Mitarbeiterfluktuation, die Analyse von Zusammenarbeit und die Erstellung von Schulungsempfehlungen.
Für jeden dieser Anwendungsfälle sammeln und verarbeiten Sie Daten, bauen maschinelle Lernmodelle und sagen Schlüsselergebnisse mit Tools wie Python, Jupyter Notebooks, TensorFlow und Keras voraus. Sie erfahren auch grundsätzlich, wie man Modelle entwirft, um andere gängige HR-Aufgaben auszuführen, wie z. B. die Vorhersage zukünftiger Leistungen, das Screening von Kandidaten und sogar das Verfolgen der Moral.
Das Seminar endet mit einigen Bewährten Praktiken, einschließlich der Behandlung von Sicherheits- und Datenschutzbedenken, die speziell für die Personalabteilung (HR) relevant sind.
*) Die Inhalte werden individuell auf Sie sowie Ihr Unternehmen abgestimmt und mit Praxisbeispielen abgerundet.
Künstliche Intelligenz, oder KI, ist ein Feld, das in den letzten Jahren sprunghaft vorangekommen ist. Fortschritte in der Cloud, Big Data und im maschinellen Lernen haben Geschäftsanwendungen von KI erschwinglich und kosteneffektiv gemacht. Aufgrund dieser Fortschritte bietet KI als Karriereweg ausgezeichnete Möglichkeiten, aber um ein KI-Ingenieur zu werden, genügt es nicht, nur die Technologien im Bereich zu erlernen. Sie müssen auch spezifische Geschäftsbereiche, deren Herausforderungen und wie KI angewendet werden kann, um diese zu überwinden, verstehen. Human Resources, oder HR, ist ein solcher Bereich, der zahlreiche Möglichkeiten für die Anwendung von KI bietet, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und die Geschäftsleistung zu verbessern. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie die neuesten KI-Technologien einsetzen, um Probleme im Bereich des Personalmanagements zu lösen. Sie werden den Umfang und die Herausforderungen, denen sich HR-Führungskräfte gegenübersehen, überprüfen. Sie lernen die beliebtesten Anwendungsfälle für KI im HR-Bereich kennen. Dann werden Sie Lösungen für diese Anwendungsfälle lernen und implementieren. Dieser Kurs verwendet Python, Jupyter Notebooks, Deep-Learning-Techniken, TensorFlow und Keras.
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