Kultur verändern in agilen Unternehmen - Beratung, Coaching, Workshop, Training

Agiles Arbeiten im Unternehmen erfordert eine andere organisatorische Denkweise sowie neue Rollen und Praktiken.

Der erste Schritt zum agilen Unternehmen besteht darin, die Kultur Ihres Unternehmens zu identifizieren und große Veränderungen vorzunehmen.

Viele Organisationen liefern Produkte und Lösungen mit vielen Teams aus. Für diese Unternehmen ist die Gründung einiger agiler Teams nur der Anfang. Irgendwann werden sie ihren agilen Ansatz auf die Arbeit an Produkten auf Unternehmensebene ausweiten wollen - eine Veränderung, die ganz neue Herausforderungen mit sich bringt. Agiles Arbeiten im Unternehmen erfordert eine andere organisatorische Denkweise sowie neue Rollen und Praktiken. Es gibt viele verschiedene Enterprise Agile Frameworks, die Ihnen bei dieser Transformation helfen, aber der Wechsel zu diesen Frameworks ist nicht die größte Herausforderung. Unternehmensagilität ist eine radikale Veränderung der Art und Weise, wie die meisten Organisationen über ihre Arbeit denken. Wenn Sie Ihre Teams nicht auf diese Veränderung vorbereiten, dann ist es unwahrscheinlich, dass irgendein agiles Unternehmensframework Erfolg haben wird.

Sie werden die Grundlagen agiler Unternehmen kennenlernen, die Sie für diesen organisatorischen Wandel benötigen. Zunächst lernen Sie, wie Sie die Kultur Ihrer Organisation identifizieren. Es gibt viele verschiedene Arten von Organisationskulturen, und jede stellt ihre eigenen Herausforderungen dar. Dann lernen Sie verschiedene Ansätze kennen, um eine weitreichende organisatorische Veränderung durchzuführen. Schließlich erfahren Sie mehr über die gemeinsamen Herausforderungen, mit denen fast alle Organisationen konfrontiert sind, wenn sie mit der agilen Unternehmensführung beginnen.

Kultur verändern in agilen Unternehmen - Beratung, Coaching, Workshop, Training

Erste Schritte mit unternehmensweiter Agilität
  • Eine agile Denkweise in Ihrem Unternehmen einführen
  • Agiles Unternehmen verstehen
  • Agile Frameworks für Unternehmen
  • Die agile Transformation im Unternehmen verstehen
Unterschiedliche Organisationskulturen und Agilität
  • Beginnen Sie damit, Ihre Unternehmenskultur zu verstehen
  • Kontroll-Kultur
  • Kompetenz-Kultur
  • Kultur der Kultivierung
  • Zusammenarbeits-Kultur
  • Identifizieren Sie Ihre Kultur
Implementierung von Agile für Ihre Organisationskultur
  • Organisatorischer Wandel
  • Den Kotter-Ansatz ausprobieren
  • Furchtlos sein
  • Veränderung evangelisieren
  • Angst vor Veränderung
  • Mythen der Veränderung
Vermeiden häufiger Fallstricke
  • Kultur in den Mittelpunkt stellen
  • Häufige Herausforderungen
    Erste Schritte in Ihrer agilen Unternehmenstransformation
Die meisten Unternehmen, die Software entwickeln, "versuchen", sich eine agile Denkweise anzueignen. Das liegt daran, dass agile Teams Software häufiger und oft in höherer Qualität entwickeln. Tatsächlich sind viele dieser Teams so erfolgreich, dass Führungskräfte ihre agilen Teams für die Arbeit an Produkten auf Unternehmensebene aufstocken wollen. Ein Unternehmensprodukt muss aber viel mehr Gruppen über mehrere Abteilungen hinweg koordinieren. Hier geht es darum, den ersten Schritt bei der Skalierung von Agile zu machen, um mit Ihren Produkten auf Unternehmensebene zu arbeiten. Sie sollten bereits mit den Praktiken agiler Teams vertraut sein. Agiles Arbeiten im Unternehmen hat Auswirkungen auf die gesamte Organisation. Daher ist dieses Training für Manager, Business-Analysten, Software-Entwickler, Product Owner und Scrum Master konzipiert. Jede dieser Gruppen wird sehen, wie ihre Rolle in ein größeres agiles Unternehmen passt. Bei einem agilen Unternehmen gibt es eine Menge zu beachten. Deshalb besteht der erste Schritt darin, die Kultur Ihres Unternehmens zu identifizieren und große Veränderungen vorzunehmen.

Unsere Beratung, Workshop, Coaching, Training bieten wir Ihnen Live-Online und Vor-Ort an!

01
Workshop

Workshop

Wir starten mit einem Impulsvortrag über Ihr Thema. Gemeinsam entwickeln wir dann Ihre Vision und definieren Ziele. Dabei stellen wir sicher, dass jeder gehört wird, die Diskussion beim Thema bleibt und Ergebnisse erarbeitet werden.

02
Coaching

Coaching

Wir unterstützen Sie in einem strukturiertem Prozess bei der Erarbeitung neuer Erkenntnisse und Perspektiven durch zielgerichtete Fragen und relevanten Input.

03
Training

Training

Wir liefern Wissen und Erfahrung zu Ihrem Thema und gestalten eine aktive sowie intensive Lernerfahrung, mit dem Ziel Können zu vermitteln und aufzubauen.

Einige Unternehmen für die wir tätig waren

3M Deutschland GmbH

CHECK24 Services GmbH

SMS Group GmbH

Anfrage für eine kostenlose Erstberatung für

Kultur verändern in agilen Unternehmen - Beratung, Coaching, Workshop, Training

Wir freuen uns über Ihre Anfrage und antworten so schnell es geht!

Das Angebot von "HECKER CONSULTING" richtet sich ausschließlich an Unternehmen und Behörden (iSv § 14 BGB). Verbraucher (§ 13 BGB) sind vom Vertragsschluss ausgeschlossen. Mit Absendung der Anfrage bestätigt der Anfragende, dass er nicht als Verbraucher, sondern in gewerblicher Tätigkeit handelt. § 312i Abs. 1 S. 1 Nr. 1-3 und S. 2 BGB (Pflichten im elektronischen Geschäftsverkehr) finden keine Anwendung.

Vielen Dank, Ihre Nachricht wurde empfangen!
Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.
Beratung, Coaching, Workshop, Training

Ähnliche Leistungen, die Sie interessieren könnten.

Wir erweitern ständig unser Beratungsportfolio. Über 50 Beratungsleistungen haben wir für Sie im Programm. Selbstverständlich lassen sich die einzelnen Themen kombinieren. So erhalten Sie genau die Beratung, die Sie wünschen und brauchen

Alle Beratungsleistungen anzeigen >>
Alle Leistungen
Nach oben